5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排(pá楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人i)行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人 src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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